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搶錢的世界            

 

果陀劇場25周年鉅獻─《搶錢的世界》

Other People’s Money 

搶你的錢,搶我的錢,搶別人的錢,大家一起來搶錢! 

 

華爾街併購大亨所信奉的是金錢? 名利? 還是慾望? 
搶錢遊戲幕後爭鬥大揭秘,窺探這場華麗又可怕的金錢陷阱。
 

不在乎人的感情、不在乎付出的血汗、不在乎商品的價值, 
只要會操縱數字遊戲,就可以搶別人的公司, 
一場機智、幽默、詼諧的高智商遊戲即將展開! 
金錢、愛情與正義,該如何選擇呢? 
但公司的價值遠比股價來的高,金錢、愛情與公司該如何選擇呢? 

國際名導演 楊世彭 
特別邀演 趙樹海 
黃金陣容 屈中恆、郎祖筠、劉亮佐、呂曼茵 聯合主演

 

搶錢的世界    

【劇情大要】


本劇主角賈非格是華爾街鼎鼎大名的"清盤專家",精明能幹行為怪異,他的行業是收購一些勢孤力單的公司轉售牟利,而購買這些公司的大企業則把這些"犧牲品"清盤解體,買賣之間的賠錢差額用來抵銷應繳的政府稅金,取得更大的經濟利益。


賈這次收購的對象是一間經營七十餘年的電線電纜公司,老闆周根生接續父親創辦的公司,是位苦幹實業家。由於科技進步,光纖取代電線電纜,這家公司的業績已經大不如前,公司僅靠發展周邊工業維持良好的帳目報表,電線電纜部門完全成為公司帳目中的的毒瘤。賈的收購表面上是除掉惡瘤,實際是瓦解公司,帶給公司無比困擾。

為了抵抗鯊魚的進襲,周請了一位年輕幹練的女律師,也是周相伴多年的助理情人碧亞的女兒。全劇的敘事主軸環繞這位"娘們"律師與賈交社的過程,期間反應人性的貪嗔癡與善惡,譬如公司高階主管帶著手上持有的股票與賈利益交換,碧亞帶著自己的債券拜託賈不要併購公司等等情事。

交涉過程中,女律師曾一度以機智及美色替周斡旋到相當好的條件,換作是任何一位老闆都會接受─高價收購公司不賺錢的部門,增加營收讓公司股票大漲;但保守的周不願看著公司毀於一旦,也不願把一千兩百名員工的生活棄於不顧,堅持不出售電線電纜部門,終於一敗塗地,在股東會上失去整間公司。

這齣戲以笑料與離奇的情節討論著相當嚴肅的議題,是部編寫絕佳的劇本,賈的不擇手段、欺凌弱小雖令人生厭,但他卻有本事激發每個人的潛能,周雖然宅心仁厚,處處照顧員工福利,卻把自己與公司引向毀滅之途。在變化多端且險惡萬千的工商業界,到底該尤什麼樣的人來領導一間公司,而這間公司又該以什麼樣的手法來經營,是值得思考的問題。

(以上編採自《搶錢的世界》導覽手冊)
 
搶錢的世界    
 
劇名:果陀劇場.搶錢的世界
日期:2013/04/21
地點:國父紀念館
座位:15排78號(NT: $900 憑《動物園》購票證明享八折優惠 $720)
主要演員:屈中恆、郎祖筠、劉亮佐、呂曼茵、趙樹海
 

最近,越來越享受當個假文藝青年看舞台劇的生活,
這也是我第一次在國父紀念館看表演,這次選的座位不算太後面可是很邊邊,
下次如果要在國父紀念館看舞台劇,我會選擇面對舞台左手邊的位置,
我比較喜歡這個角度欣賞表演,接下來我們就來談談舞台劇的部分吧...
 

整體來說,我還蠻推薦《搶錢的世界》這部舞台劇的,
《搶錢的世界》要表達的事情很清楚明白而且貼近生活,
對於我這種不夠聰明的觀眾來說,也是看得懂的,
 

「你是餓了才吃甜甜圈?難道不餓就不吃甜甜圈?」
這句台詞似乎替後來“需要”和“想要”的探討預留了伏筆,
 

「妳拿著妳畢生積蓄100萬美元,來保全這間給妳年薪4萬美元的公司?」
賈非格(屈中恆 飾)認為碧亞根本不知道自己需要的是什麼,
有時候我們是不是也會為了我們想要而放棄我們所需要的,

 

「我不需要錢啊!但是我想要錢!這兩者並不衝突....」
碧亞(呂曼茵 飾)要給賈非格一筆錢希望他放棄收購,
但是賈非格卻說自己不需要錢,他只是想要錢,
而且顯然的,他想要的不是碧亞願意給他的這筆錢,

 

周根生(趙樹海 飾)認為自己和員工們有革命的情感,
並且相信員工和股東們都會和自己有一樣的想法,
即使有機會獲得很好的酬勞也不願意放棄賠錢的電線電纜部門,
(經營者賺錢、股東賺錢、投資客賺錢,但是員工被裁...)

 

柯而斯(劉亮佐 飾)跟老闆周根生說,如果公司被併購了,
自己是否會有金色降落傘(註1),結果的到的回應卻是,
「你人又還沒死,為什麼要立墓碑」
這時候柯而斯發現,自己為公司努力這麼久,卻是一點保障都沒有,

 

站在每個人的立場,都有他們堅持自己立場的理由,
但是在爭取自己最大利益的同時,勢必會犧牲掉某些人的權益,
孰是孰非,有時候真的很難判定,
都更案、年金問題...等問題又何嘗不是如此。

 

搶錢的世界    
填寫問卷就送你一份明信片,我很喜歡這份禮物!
 
註1:金色降落傘(英語:Golden Parachute,又譯黃金降落傘),是一種補償協議,它規定在目標公司被收購的情況下,公司高層管理人員無論是主動還是被迫離開公司,都可以得到一筆巨額安置補償費用,金額高的會達到數千萬甚至數億美元,因此使收購方的收購成本增加,成為抵禦惡意收購的一種防禦措施。但其弊端是,巨額補償有可能誘導管理層低價出售企業。
 
 

 

 

 

 

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